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Conseiller en formation continue greta

Recrutement cfc

Pour en savoir plus sur conseiller formation continue

Les compétences requises : Un réel sens du service public et des valeurs qui s'y rattachent, Une grande aptitude à la négociation tant à l'interne qu'à l'externe, L'aptitude à concevoir et rédiger de manière attractive des projets ou des propositions, Le sens de l'animation d'équipes mais aussi l'aptitude à s'insérer au sein d'une équipe, Un fort dynamisme, une capacité à s'impliquer dans des projets, Une grande disponibilité, Une certaine connaissance ou pratique de l'éducation nationale, Une certaine connaissance ou pratique de l'entreprise, Des capacités d'organisation et de gestion, La maîtrise d'utilisation de base des outils informatiques (traitement de texte, tableur, internet, messagerie,.

Services Industriel Bâtiment TP Compétences générales transversales Sanitaire-Social Tertiaire Conseil-RH Prévention et sécurité Partager cette page Recrutement Recrutement Pour développer et mettre en place ses formations, le réseau des GRETA de l’académie de Lyon fait appel à plusieurs types de personnels titulaires, contractuels ou vacataires.

L'Académie recrute des Conseillers en Formation Continue -     Newsletter Suivez-nous 50 cours de la République Les Gémeaux 1 CS 90198 69624 Villeurbanne CEDEX Le réseau des GRETA de l’académie de Lyon, fort d’une expérience de 40 ans, propose des formations dans de nombreux domaines ainsi que des prestations d’accompagnement, bilan, conseil RH, de validation des acquis de l'expérience (VAE) et d’ingénierie de formation.

Un métier original au sein de l’éducation nationale À l’interface du système éducatif et du monde économique, le conseiller en formation continue assure une mission particulière : développer l’implication de l’Éducation nationale en formation d’adultes dans le contexte spécifique de la formation professionnelle continue en France, à savoir : la formation continue est un marché concurrentiel, ouvert à tous les types de prestataires, publics ou privés ; le GRETA.

Pour en savoir plus sur le métier de Conseiller en Formation Continue : Pour proposer votre candidature, Il vous est fortement recommandé de télécharger le dossier de candidature ci-dessous :       Date limite d’envoi des dossiers de candidature : le mercredi 1er Mars 2017  (voir documents ci-dessous "Appel à candidature")       gt; Deux réunions d’information relatives aux fonctions de CFC et aux gt; procédures de recrutement aura lieu le : mercredi 22 février 2017 gt; l'une de 9h30 à 12h30, l'autre de 13h30 à 16h30.

Elles s’exercent dans les groupements d’établissements appelés « GRETA », structures de mutualisation des compétences, des moyens de formation et de gestion, qui regroupent lycées, lycées professionnels et collèges ; certains conseillers en formation continue sont affectés à la délégation académique à la formation continue pour assurer la mise en œuvre de la politique académique ou au GIP- FIPAG (CAFOC) sur des missions d’ingénierie pédagogique, formation de formateurs.

4ème étape : inscription sur liste d#39;aptitude : juin 2017 5ème étape : affectation : juillet 2017, pour prise de fonction en septembre 2017   TELECHARGER LE REFERENTIEL d#39;ACTIVITÉS DU CFC : Les activités Analyser les besoins de qualification et de formation des entreprises pour leurs salariés et des demandeurs d#39;emploi (jeunes ou adultes), Élaborer des projets de formation innovants et adaptés aux besoins des clients, en liaison avec les équipes pédagogiques qu#39;il anime, Établir et entretenir des contacts, négocier des conventions de formation avec tous types de partenaires : entreprises, collectivités territoriales.

Particulièrement mobile sur la zone géographique de son GRETA, il/elle doit disposer d#39;un véhicule personnel Les compétences requises : Un réel sens du service public et des valeurs qui s#39;y rattachent, Une grande aptitude à la négociation tant à l#39;interne qu#39;à l#39;externe, Le sens de l#39;animation d#39;équipes mais aussi l#39;aptitude à travailler en équipe Un fort dynamisme, et une grande disponibilité Une capacité à s#39;impliquer dans des projets, ,Une certaine connaissance ou pratique de l#39;éducation nationale, et de l’environnement professionnel Des capacités d#39;organisation et de gestion, et la maîtrise d#39;utilisation de base des outils informatiques (traitement de texte, tableur, internet, messagerie,.

Outre l'amélioration de leurs compétences professionnelles, la formation a également pour but d'aider leur retour dans l'emploi, l'insertion professionnelle étant souvent d'autant plus difficile que la période sans emploi a été longue (difficultés à appréhender les différents aspects de ce changement de situation : les contraintes professionnelles, harmonisation avec la vie familiale, déplacements, nouvelle organisation personnelle, etc.

Dans ses fonctions, il y a aussi une partie d'organisation du personnel: pour la régulation et la conduite quotidienne des actions de formation, formateurs, coordonnateurs et personnels administratifs travaillent ensemble sous le pilotage du CFC.