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Construire plan formation efficace

Formation

Pour en savoir plus sur comment faire plan formation

Programme Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés de la réforme de la formation professionnelle continue et ses décrets d'application Élaborer la politique formation en lien avec la stratégie de l'entreprise Intégrer les enjeux de la réforme de la FPC ainsi que les obligations de l'employeur Adapter la stratégie de l'entreprise à son contexte socio-économique et juridique Traduire les composantes de la stratégie en axes de formation Présenter la note d'orientation "formation" à la direction État des lieux des pratiques Quiz sur la réforme de la formation Recueillir et arbitrer les besoins de formation Identifier les différentes typologies des besoins Distinguer un besoin d'une envie de formation Connaître les différentes méthodologies de recueil des besoins : enquêtes par questionnaires, entretiens individuels, méthode matricielle.

Cette formation dans votre entreprise Contactez-nous 0 800 400 460* *Appel gratuit Contactez-nous Télécharger notre catalogue Sur la même thématique Nos engagements qualité Organisme de formation qualifié ISQ-OPQF depuis 1995 Membre de la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP) 100% des formations évaluées à chaud et à froid par Formetris Des formations éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF) Programmes de formation déclinables en Intra ou en sur-mesure Nous contacter 0 800 400 460* *Appel gratuit Écrivez-nous Siège social GERESO : 38 rue de la Teillaie, 72018 Le Mans Cedex 2 Espace Formation GERESO : Tour Montparnasse, 44e étage, 75015 Paris Le réseau GERESO Retrouvons-nous sur GERESO, Formation, Conseil, Édition.

Rechercher un article Accueil Bourse Mes finances Blogues Techno stratégie Dossiers Savoir d'entreprise Événements Rechercher dans l'actualité: Dossiers partenaires > La formation dans l’industrie de la construction Dossiers partenaires > La formation dans l’industrie de la construction Comment concevoir un plan de formation efficace Publié le 02/03/2016 à 16:59 585494 À lire ensuite Par Fiers et compétents Suivez-nous « Un employeur peut faire une soumission sur un projet même si ses salariés n’ont pas toutes les compétences nécessaires.

Complétez notre formulaire de demande en ligne ou contactez-nous au 01 43 72 64 00 Formations à la une Mettre en place une campagne Google Adwords 19 juin Organiser une veille concurrentielle et stratégique du 19 au 21 juin 2017 Optimiser son temps pour en gagner 19 et 20 juin 2017 Manager une équipe en télétravail 19 juin Les clés de la conduite de projet 19 et 20 juin 2017 Élaborer un plan de communication efficace 19 et 20 juin 2017 Analyser les résultats marketing/vente du 19 au 21 juin 2017 Les clés de la négociation commerciale 19 et 20 juin 2017 Adopter une démarche professionnelle proactive 19 et 20 juin 2017 Les Sessions ISM près de chez vous Bordeaux, Lyon, Nantes Formations sur Mesure Des professionnels vous répondent pour analyser vos attentes, pour vous conseiller et vous orienter

Les plus de cette formation – Ce module de formation propose des outils pratiques directement utilisables post-formation pour concevoir et mettre en oeuvre une action ou un plan de stimulation.

Trois types de documents remplissent ce but : • le cahier des charges qui rassemble des informations synthétiques pour une session ; • des feuilles de déroulement de stage permettant de consigner les différentes phases de travail pour une séquence de formation ainsi que les objectifs et les moyens correspondant à chaque phase ; • un protocole d'utilisation décrivant le mode d'emploi d'un outil pédagogique ; ce dernier procédé demande du temps, mais il permet de capitaliser le savoir-faire pédagogique et ainsi de le transmettre à d'autres formateurs.

01 € en France métropolitaine (1) Paiement en ligne SÉCURISÉ LIVRAISON dans le monde entier Retour sous 15 jours | »  Résumé Véritable challenge pour la fonction ressources humaines, le plan de formation assure l'équilibre entre les objectifs de l'entreprise et les besoins des salariés.

Il ne faut pas négliger, une fois le plan de formation et son financement établis, d'organiser les différentes actions de formation afin de les intégrer dans des périodes d'activité plus calmes et d'anticiper, si besoin est, le remplacement du salarié en formation.

Interrompu   Vous écoutez un extrait de l'édition audio Audible Voir cette image Construire un plan de formation Broché – 9 avril 2010 de (Auteur) Soyez la première personne à écrire un commentaire sur cet article Voir les formats et éditions Masquer les autres formats et éditions Prix Amazon Broché, 9 avril 2010 "Veuillez réessayer" — Broché à partir de EUR 25,00 4 d'occasion à partir de EUR 25,00 Véritable challenge pour la fonction ressources humaines, le plan de formation assure l'équilibre entre les objectifs de l'entreprise et les besoins des salariés.

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