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Exemple plan formation interne

Formation interne : quelle mise en oeuvre ?

Pour en savoir plus sur comment faire plan formation

Nous écrirons dans un prochain sujet « La formation interne en pratique » dans lequel nous aborderons des lieux de formation, la qualité du formateur, le matériel nécessaire mais aussi les engagements de l’entreprise envers ses salariés avant leur départ en formation, nous reviendrons aussi sur la rémunération des salariés et son allocation de formation… Compte-tenu des démarches administratives lourdes et obligatoires, chaque entreprise qui désirent former ses salariés devra se poser plusieurs questions notamment en terme de coût financier, d’investissement en temps de travail de préparation, de sa capacité à préparer, organiser et faire le suivi de ses formations tant auprès de ses collaborateurs pour juger de l’efficacité des enseignements, que pour des bilans pédagogiques et financiers annuels (BPF) à adresser à la DIRECCTE.

· Après plusieurs Accords gt; Nationaux Interprofessionnels (ANI), dont ceux du 11 janvier 2008 gt; sur la modernisation du marché du travail et du 7 janvier 2009 sur gt; le développement de la formation tout au long de la vie gt; professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des gt; parcours professionnels, la loi n°2009-1437 du 24 novembre 2009 gt; apporte plusieurs changements : réduction du nombre de rubriques du gt; plan de formation (2 au lieu de 3), définition de la portabilité gt; du DIF, bénéfice du DIF ouvert au licenciement pour faute grave, gt; élargissement du public éligible au contrat de gt; professionnalisation (RSA, AAH, CUI, ASS)4 avec possibilité de gt; tutorat externe, modification des règles de fonctionnement des gt; OPCA, mise en place du CIF hors temps de travail, définition du gt; bilan d'étape professionnel et du passeport orientation et gt; formation, participation des entreprises au financement du Fonds gt; Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP), gt; création du dispositif de la Préparation Opérationnelle à gt; l'Emploi (POE) et information des salariés de plus de 45 ans sur gt; leurs droits à la formation (entretien professionnel).

gt; «La zone de l'innovation stratégique » : Les directeurs d'unités gt; doivent intégrer l'intérêt de la stratégie de l'entreprise et gt; donc être associés à la réflexion et aux décisions afin que le gt; responsable formation soit appuyé par ces derniers pour mettre en gt; place les plans d'actions envisagés pour l'atteinte des objectifs gt; sur le court terme mais également le moyen et long terme.

Pour aller plus loin

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CIF-CDI 2017 Mon plan de formation 2017 Conditions générales de gestion Convention de services simplifiée Imprimés Les fiches adhérent Barèmes des prises en charge Prestataires référencés Modèles de lettres et d#39;attestations Accords de branche Outils RH Plaquettes d#39;information Publications d#39;Unifaf.