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Plan formation exemple gratuit

Exemple de programme de formation / meilleursformateurs.com

Pour en savoir plus sur exemple plan formation interne

CIF-CDI 2017 Mon plan de formation 2017 Conditions générales de gestion Convention de services simplifiée Imprimés Les fiches adhérent Barèmes des prises en charge Prestataires référencés Modèles de lettres et d#39;attestations Accords de branche Outils RH Plaquettes d#39;information Publications d#39;Unifaf.

L’élaboration du plan de formation  Pour élaborer son plan de formation, l'employeur peut s’appuyer sur : les priorités de l’entreprise et l’évaluation des besoins en formation qui en résultent, les demandes de formation des salariés, recueillies soit lors des entretiens organisés par l'employeur avec chacun de ses salariés, soit par le biais des représentants du personnel.

L’objectif de cette procédure de consultation est de permettre aux représentants du personnel de faire des propositions pour modifier ou améliorer le plan de formation envisagé par l’employeur.

La contribution “plan de formation” peut financer différentes modalités de départ en formation : des actions qui relèvent des deux catégories d'actions du plan  de formation (actions d'adaptation au poste de travail, ou liées à l'évolution et au maintien dans l'emploi ; actions de formation liées au développement des compétences) ; des montages financiers avec d'autres dispositifs (exemple : en complément de la prise en charge d'un contrat ou d'une période de professionnalisation).

pour être remboursé plus vite et mieux gérer votre trésorerie, faites-nous parvenir vos dossiers de demandes de règlement, accompagnés des pièces justificatives nécessaires, dès la fin de l'action de formation et au plus tard le 31 janvier  de l’année suivante pour les formations réalisées au cours du dernier trimestre.

pour un enregistrement plus rapide de votre demande de remboursement, saisissez-la en ligne concernant les formations faisant l’objet d’un accord préalable de prise en charge, les délais de présentation des dossiers de demande de remboursement vous sont précisés dans le courrier vous informant de notre prise en charge.

en remplissant un imprimé de demande de remboursement par action (un intitulé distinct pour chaque action de formation) les renseignements à faire figurer sur cet imprimé sont indispensables à la prise en compte de votre demande cet imprimé peut être saisi en ligne.

Partout en France Contactez nos conseillers au n° azur 0 810 600 243 Prix d'un appel local Toggle navigation Exemple de Plan de Formation Exemple de Plan de Formation Selon la taille et le fonctionnement de l’entreprise, l’employeur peut élaborer son plan de formation en se basant sur les priorités et l’évaluation des besoins en formation, les demandes formulées par les employés, les réunions professionnelles chaque année, ou les suggestions des délégués du personnel.

fr Actualités Questions / Réponses Modèles de lettres Dossiers spéciaux Bons plans  Fête des mères   Printemps 2017  Nos rubriques brico déco jardin famille santé auto argent emploi entreprise vos droits cuisine loisirs nature Elaborer votre plan de formation Elaborer votre plan de formationPublié le 22 septembre 2009 - Mis à jour le 02 mars 2017 A+ A- Elaborer un plan de formation A+ A- Pour déterminer quelles formations sont utiles à votre entreprise, élaborer un plan de formation est indispensable.

étape 3 Consultez les représentants du personnel et élaborez avec eux un cahier des charges qui doit indiquer : les compétences à acquérir ; les personnes et groupes concernés ; la durée désirée de la formation par personne et groupe ; son coût souhaité.

Net COMPÉTENCE : ils accompagnent les créateurs et dirigeants de très petites entreprises (0-19 salariés) RÉACTIVITÉ : ils répondent aux demandes dans les 48h PROXIMITÉ : ils se déplacent pour rencontrer les chefs d'entreprise chez eux TRANSPARENCE : ils acceptent de récolter et de diffuser les avis de leurs clients ENGAGEMENT : ils proposent une première rencontre gratuite et sans engagement Fermer Recevez nos dernières actualités : Entrez votre adresse e-mail Réagissez : voir le  commentairePostez un commentaire.